Žaidimai visiems
Siūlome vaikinams
Siūlome merginoms
ku?no nepaz?into daina,
gomovies,
?????,
m mn m mmmm mj,
water filter,
????? txt,
piratbit,
8 fimai,
usa football standings,
hd rezka,
daugiau rezultatų...
Skelbimo paieška
Paskutinės paieškos
Informacijos paieška
Paskutinės paieškos
Vidines energijos dalis, kuri pereina is vieno kuno i kita,
Silumos perdavimo budas, kai keiciantis temperaturai skysciuose ir dujose susidaro sroves, pernesancios silumos kieki,
Prietaisas, matuojantis spinduliavimo intensyvuma,
Prietaisas, skirtas labai? emoms temperaturoms matuoti,
Ritmiskas raumenu susitraukinejimas, kurio metu susidaro daugiau silumos,
Paeglinės Sodų 10-oji g., Vilniaus m., Vilniaus m. sav.,
Paeglinės Sodų 2-oji g., Vilniaus m., Vilniaus m. sav.,
Paeglinės Sodų 3-ioji g., Vilniaus m., Vilniaus m. sav.,
Paeglinės Sodų 4-oji g., Vilniaus m., Vilniaus m. sav.,
Paeglinės Sodų 5-oji g., Vilniaus m., Vilniaus m. sav.,
Jei kilo klausimų, turi pastabų ar pasiūlymų, rašyk forumas@dr.lt.
| | 2012.10.02 15:24 |
 |
|
Enciklopedija
Patyręs
|
Viena iš efektyvaus gyventojų užimtumo prielaidų. Užimtumo racionalumą lemia ekonominių, socialinių ir organizacinių–techninių sąlygų kompleksas. Pirmoji racionalaus užimtumo ekonominė prielaida yra visuomeniškai naudingas darbo pobūdis, kai darbas kuria visuomenei reikiamas materialines ir dvasines
vertybes, kurias galima realizuoti. Ne mažiau svarbi vertybių ir paslaugų kokybė. Gamybos struktūra gali atitikti visuomenės poreikių struktūrą, tačiau jos gali netenkinti gaminių ir paslaugų kokybė. Užimtumo racionalumą rodo ir darbo jėgos profesinė–kvalifikacinė struktūra, kurią lemia darbo
pasidalijimo ir technikos bei technologijos lygis. Darbo vietų struktūra taip pat turi būti racionali. Socialinės racionalaus užimtumo sąlygos susijusios su darbuotojo asmenybės vystymusi, gyvenimo lygiu, poreikių tenkinimu, darbo jėgos atkūrimo kokybe. Techninės–organizacinės racionalaus užimtumo
sąlygos yra pažangios technikos ir technologijos panaudojimas, tobulas darbo organizavimas, geros darbo sąlygos, patikima darbo apsauga, racionalus darbo ir poilsio režimas ir pan.
|
|
|
|
|