Atleidimo iš darbo priežastis - per daug dėmesio šeimai

Nežinau, ar čia tikra istorija, ar gandas, tačiau girdėjau pasakojimą, kaip vienoje įmonėje dirbusi moteris, turinti tris nepilnamečius vaikus, buvo atleista iš darbo, vienas iš atleidimo motyvų buvo tai, jog jai darbas buvo "antroje vietoje" po šeimos. Ar galimas ir ar pateisinamas toks argumentas atleidžiant iš darbo? Kaip reaguotumėte, jei jūsų bosas (jei, žinoma, tokį turite ) nutrauktų su jumis darbo sutartį sakydamas, jog per daug laiko skiriate savo šeimai?

puiku,tegul nutraukia pagal atitinkama straipsni, t.y., atleidimas darbdavio iniciatyva kai nera darbuotojo kaltes, ismoka visas priklausancias kompensacijas,o tada jau galima jam pasiulyt eit nx.

Tai kad ten ne kaži kas iš tų kompensacijų, darbą tai prarandi, ar kitą surasi - neaišku, ypač jei esi lengvai pamainomas darbuotojas :/

O tai nėr taip, kad kažkaip ten jei turi daug vaikų ir nepilnamečiai jie, tai kaip tik iš darbo sunkiau atleist? Pvz ir kai etatus mažina, tai tas vaikų turėjimas tik į pliusą.

nu kaip,pirmiausia tai turi ispet pries du menesius, antra, turi per tuos du menesius maziausia 10% darbo laiko skirt naujo darbo paieskoms, pabreziu,DARBO laiko, o trecia,pagal isdirbta laika dar ir iseitine kompensacija priklauso.

taip ir yra, etatus mazinant turintys daug vaiku ir kuriems nedaug iki pensijos like turi privilegijas didesnes.

Pagalvočiau, kad žmogus yra nesveikas protiškai ir dar gyvenantis vergijos laikų mintimis.

Paprastai atleidžiama šalių sutarimu. Dardaviui atleisti savo iniciatyva neapsimoka, tokiais atvejais geriau atleisti dėl darbuotojo kaltės, kaltė neretai nurodoma kaip nesugebėjimas susidoroti su darbu, atlikti funkcijų, taip pat nesuderinamumas su įmonės politika. Atleidžiant šalių sutarimu, atleisti galima ir sekančią dieną. Darbdavys paprastai pasiūlo visas priklausančias kompensacijas, apmoka nepanaudotas atostogas ir pan. Tačiau net ir atleidžiant šalių sutarimu darbdavys paprastai pateikia tam tikrus argumentus, kodėl nori nutraukti darbo sutartį. Tai va tas motyvas dėl šeimos ir buvo pateiktas nutraukiant sutartį šalių sutarimu.

O jeigu žmogus yra vienintelis šeimos maitintojas ir/ar turi mažą vaiką, tai irgi privilegija darbe?

na,matai,ta politika kompanijos ir t.t. ...
sitos priezastys i darbo kodeksa neieina,. darbo kodekse grieztai ir imperatyviai apibrezta,uz ka darbdavys gali atleist, ir visi tie kompanijos politikos neatitikimai paprasciausai yra blefas, nesibaiminant kad darbuotojas kreipsis i teisma del neteiseto atleidimo,kas musu salyje dar labai retai praktikuojama.

na, jei klaba eina apie etatu mazinima ar restrukturizacija,tai,berods ,taip. bet jei darbdavys nuspres pagal ta straipsni atleist (darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltes) tada jokie motyvai nepades.

Gandas ne gandas, o tokius dalykus norėta įteisint. Ar ne Laisvosios rinkos instituto specai norėjo tokius dalykus įteisint įstatymiškai. Tada darbuotojas teturėtų tik pareigas, o teisių.... Bet bent jau kol kas tai būtent tokie žmonės, kurie turi nepilnamečių vaikų iki 14 metų, turi pirmumą prieš kitus. Manau, kad Rennais pakankamai gerai atsakė į klausimą.

Nežinau, kaip būtų realiai, bet tokį darbdavį tikriausiai paduočiau į teismą (kol nereikia (ir tikiuosi, nereikės) veikt, kalbėt lengviausia).

Su kreipimusi į teismą yra kita problema: įrodinėjimas. Jei darbuotojas paduos ieškinį, jis turės įrodyti, jog buvo atleistas neteisėtai. O darbdavys taip pat yra ne durnas, dažniausiai turi gerą juristų užnugarį, kurie tai jau tikrai žino, kas teisėta, o kas ne.

Tarkime, ateina mane atleisti iš darbo. Siūlo tartis, o aš nesutinku. Tada darbdavys sutarties nenutraukia, palieka mane dirbti. Aš toliau dirbu, tačiau pradedu gauti sudėtingesnes užduotis, be to, mane pradeda labiau kontroliuoti, tikrinti darbo kokybę. Kaip sakoma, kas nedirba, tas neklysta. Suklystu ir aš. To pakaks, jog darbdavys, viską, žinoma, atitinkamai pagražinęs, atleistų dėl to, jog nesugebu atlikti darbo (darau klaidas, be to, mano požiūris į darbą atsainus, nes trečiadienį du kartus skambinau darbo metu namo, paklausti kaip laikosi mano sergantis vaikas), darbo metu užsiimu ne tuo kuo reikia, pažeidžiu ten kokias nors darbo taisyklės (per dažai į tualetą vaikštau) ir taip toliau. Taigi pasiūlys darbdavys ir vėl nutraukti sutartį šalių sutarimu, tačiau dabar jis jau galės atleisti dėl darbuotojo kaltės. Tokiu atveju, net ir kreipiantis į teismą, kils problema - kaip įrodyti, kad atleidimas buvo tikrai neteisėtas?


Beje, DK nėra baigtinio sąrašo atleidimo pagrindų. Pavyzdžiui, atleisti galima už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą. Bet net DK nepateikia baigitnio pažeidimų sąrašo.

Amerikoj sakes darbdaviui butu, prisiteistu nerealias sumas, bet cia Lietuva cia lietus lyja...

Jeigu darbuotojas turi mažamečių vaikų, įspėti turi ne prieš 2 kaip įprastai, o prieš 4 mėnesius.

Bet kuriuo atveju, darbuotojui niekada nereikia sutikti išeiti iš darbo šalių susitarimu, nes darbdavys aukso kalnais tikrai neapipils. Ir taip - atleidimo mėnesiais galioja 10% taisyklė naujo darbo paieškoms.

Ale, Rennais, gerai esi susipažinęs su Darbo kodeksu

129 straipsnio 4 punktas:

"Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus."

"Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius."

tai man priklauso nors siek tiek ismanyt kad ir nesimokiau visus 4 metus

Viskas priklauso nuo to kaip darbuotojui mokama alga, jei fiksuota, tai darbdavį galima suprasti. Tu moki algą, darbuotojo darbe nėra, jo darbą turi daryti kitas ir jam, jei jis nekvailas, už papildomą krūvį irgi reikia mokėti. Bet sakinys "įpatingais atvejais" tikrai daug variantų nepalieka.

To mystique
Jei nori išleisti be išeitinių kompensacijų tai tap, tikrai reikia kovoti, bet jei išmokamos kompensacijos, vargu ar kabinimasis į darbą prasmingas.